دانلود پاورپوینتهویت سازمانی

دانلود پاورپوینت هویت سازمانی

دسته: مدیریت
بازدید: 11بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 650 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 20

دانلود پاورپوینتارائه کلاسی با عنوان هویت سازمانی در حجم 20 اسلاید همراه با توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



عنوان: دانلود پاورپوینتهویت سازمانی

دسته: مدیریت (ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 20 اسلاید

این فایل در زمینه "هویت سازمانی" می باشد که در حجم 20 اسلاید همراه با توضیحات کامل با فرمت پاورپوینتتهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار درسهای مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

مقدمه

ساخت وشکل گیری هویت

مهمترین عوامل موثر بر شکل گیری وساخت مستمرهویت سازمانی

تعاریف هویت سازمانی

انواع هویت سازمانی

هویت

بی هویتی

هویتخنثی

هویتمردد

منابع کسب هویت

ارتقای هویت سازمانی٬ایجاد مزیت رقابتی

تعهد سازمانیوهویت سازمانی

پاورپوینتتهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



برچسب ها : دانلود پاورپوینت هویت سازمانی, ساخت وشکل گیری هویت, مهمترین عوامل موثر بر شکل گیری وساخت مستمرهویت سازمانی, تعاریف هویت سازمانی, انواع هویت سازمانی, هویت, بی هویتی, هویت خنثی, هویت مردد, منابع کسب هویت, ارتقای هویت سازمانی٬ایجاد مزیت رقابتی, تعهد سازمانی وهویت سازمانی

مبانی نظری و پیشینه یادگیریسازمانی و بهره وری منابع انسانی

مبانی نظری و پیشینه یادگیری سازمانی و بهره وری منابع انسانی

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه ......................................................

18

2-1 بخش اول : یادگیریسازمانی ............

19

2-1-1 مقدمه .............................................................

19

2-1-2 تعریف یادگیریو عناصر آن ............................

21

2-1-3 تعاریف یادگیریسازمانی .......................................

22

2-1-4 نظریه پردازان یادگیریسازمانی ..........................

24

2-1-5 ویژگی های یادگیریسازمانی ............................

25

2-1- 6 فرایند یادگیریسازمانی ...............................

26

2-1-6-1کسب دانش ...................................................

26

2-1-6-2 توزیع اطلاعات .........................................

26

2-1-6-3 تفسیر اطلاعات ..........................................

28

2-1-6- 4 حافظه سازمانی..............................................

29

2-1-7 یادگیریسازمانی و سازمان یاد گیرنده ............

31

2-1-8 ایجاد یك سازمان یادگیرنده ....................

33

2-1-9 ابعاد یادگیریسازمانی ..................................

35

2-1-10 مهارت های پنج گانه لازم برای ایجاد یادگیریسازمانی ....

35

2-1-11 مولفه های یادگیریسازمانی ............................

36

2 -1-12 سه مدل یادگیریسازمانی در تشخیص فرصت كارآفرینانه ...

38

2-1-12-1 یادگیریادراكی در فاز اكتشاف ..................

40

2-1-12-2 یادگیریرفتاری در فاز شكل گیری ...........

42

2-1-12-3 یادگیریاجرایی در طول هر دو فاز تشخیص فرصت .

44

2-1-13 تشخیص فرصت از طریق یادگیری......................

46

2 -1-13-1 تشخیص فرصت از طریق یادگیریادراكی ......

46

2-1-13-2 تشخیص فرصت از طریق یادگیریرفتاری ............

47

2-1-13-3 تشخیص فرصت از طریق یادگیریاجرایی .......

48

2-1-14 تاریخچه سازمان یادگیرنده .................

49

2-1-15 تعاریف سازمان یادگیرنده .....................................

51

2-1- 16ویژگی های سازمان یادگیرنده .........................

51

2-1-17 ایجاد یك سازمان یادگیرنده ...............................

52

2-1- 18 اهمیت سازمان یادگیرنده ....................

54

2-1-19 تفاوت بین یادگیریسازمانی و سازمان یادگیرنده ...

54

2-1-20 تفاوت سازمان های سنتی با سازمان های یادگیرنده ..

56

2-1-21 راهبردهای گسترش سازمان یادگیرنده ........

59

2-1-22 موانع بکار گیری یادگیریسازمانی .......

61

2-1-23 مهارت های پنج گانه لازم برای ایجاد یادگیریسازمانی ...

61

2-1-24 مولفه های یادگیریسازمانی ...........................

62

2-2 بخش دوم : بهره وری منابع انسانی...............

65

مقدمه .............................................................

65

2-2-1بهره وری...............................................................

66

2-2-2تاریخچه بهرهوری .............................................

67

2-2-3 عوامل پنج گانه مؤثر بر بهره وری.......................

68

2-2-4 عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی كار ...............

70

2-2-5عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی.............

71

2-2-6مدل ACHIEVE .....................................................

72

2-2-7 تأثیر حقوق و دستمزد بر بهرهوری ............................

74

2-2-8 شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانیدر سازمان­ها ..

75

2-2-9 اندازه ­ گیری بهره ­ وری.........................................

77

2-3 چندی درباره سازمان مورد پژوهش ....................

78

2-3-1 تعریف شهرداری .........................................

2-3-2 شهرداری محلات ...........................................

78

79

2-4 پیشینهپژوهش ................................

80

2-4-1 تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور ...........

80

2-5 جمع بندی ..............................................

84