all thing

sam
بازدید :440
پنجشنبه 7 تير 1397زمان :9:36
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

سارا نیلی و احمد پاسدارمدیران شرکت نودیس پرداز (وارد کننده موبایل)

  • سارا نیلی و احمد پاسدار مدیران شرکت نودیس پرداز (وارد کننده موبایل)

    خبر تکان دهنده آذری جهرمی وزیر ارتباطات در مورد اسامی مدیران
    شرکتی که ۲۶ میلیون یورو ارز دولتی گرفته بود وگوشی های خود را ۲
    میلیون گرانتر از قیمت به مردم می فروخت آنقدر تکان دهنده بود که
    لزوم برخورد قاطع قوه قضاییه با این دو فرد به شدت احساس می شود.
    شاید ضعف قانونی وملاحظه بیش از حد با خاطیان بخش اقتصادی بوده
    که بسیاری از آقازاده های فعال در اقتصاد کشور اینچنین گستاخانه
    مبادرت به هر اقدام منفعت طلبانه با هدف سو استفاده از شرایط ولو
    بر هم زدن نظم اقتصادی کشور را در سر می پرورانند. حال باید دید
    برخورد و مجازات قوه قضاییه با توجه به لو رفتن نام سارانیلی و
    احمد پاسداربه عنوان اخلالگران اقتصادی چه خواهد بود.

    آذری جهرمی در مصاحبه ای که دقایقی پیش اعلام شد، اعلام کرد که
    شرکتی که گوشی های خود را ۲ میلیون گران تر به مردم فروخته بود
    نودیسپرداز است این شرکت ۲۶میلیون یورو ارز دولتی گرفته است و
    نام مدیران آن سارانیلی و احمد پاسداراست.

    با این اعلام ساده وکوتاه، راه برای قوه قضاییه مشخص است و اگر
    از مردم سوال شود، خواهان اشد مجازات برای اخلالگران اقتصاد کشور
    هستند که معیشت را برای عموم مردم سخت کرده اند.

    پی نوشت: متاسفانه سابقه نشان داده چنین افراد و
    شرکتهایی با فرض اینکه در بدترین حالت، در دام قانون گرفتار شوند،
    جریمه ش را پرداخت میکنند دوباره به ارتکاب تخلفات خود باز می
    گردند ولی اگر برخورد قاطعی با چنین جرایمی صورت بگیرد، احتمالاً
    کاهش چشمگیر جریام اقتصادی را شاهد خواهیم بود که به نفع اقتصاد
    کشور است.

    این اسامی قسمت کوچکی از دانه درشتهایی هستند که هزاران جان را
    بیکار کردند، از تشکیل زندگی های جدید وازدواج های بسیاری
    جلوگیری کردند، موجب فروپاشی خانواده های زیادی شدند، فقر را در
    جامعه رواج دادند و… مسملماً قانون نباید در خصوص این افراد
    مسامحه کند چرا که این افراد از هزاران دشمن بیرونی نیز برای ملت
    خطرناک تر هستند.

    لیست افرادی که ارز دولتی گرفتند

    بخش اول اسامی مدیرانشرکت هایی که ارز دولتی برای واردات تلفن
    همراه یکی از مصرفی ترین کالاها در کشور که این روزها دچار نوسان
    قیمتی شدید شده اند به شرح زیر منتشر می شود:

    شرکت نودیسپرداز/ دریافتی: ۲۶ میلیون یورو

    سارانیلی

    احمد پاسدار

    شرکتهماهنگ پردازش/ دریافتی:۲۶ میلیون یورو

    محمد ملکی

    فریدون امین آقایی

    هومان ملکی

    شرکتمدیا پردازش/دریافتی: ۲۱ میلیون یورو

    علیرضا دیلمی

    صادق صابری فرد

    سعید صابری فرد

    حسین دیلمی

    محمدرضا دیلمی

    شرکت مدیرانشرکت ایما/ دریافتی: ۲۰ میلیون یورو

    علی اصغر کاویان

    جعفر بهشتی فروتن

    رسول فرشچی

    شرکتهمراه ویژن/دریافتی: ۱۵ میلیون یورو

    محمد مرادی

    حسین یاراحمدی

    شرکتکاریان همراه/ ۱۳ میلیون یورو

    علی اصغر کاویان

    (این فرد مدیر شرکتایما نیز هست)

    شرکتاسپیناس تجارت نیکان/ دریافتی ۱۰ میلیون
    یورو

    علیرضا سنجری

    محمدرصا سنجری

    علی رضا محبی

    فرید خلیلی

    شرکتداتیس امرتات/دریافتی: ۹ میلیون یورو

    محمد غالب علمداری

    فرید غالب علمداری

    شرکتتجارت یاس جهان/ دریافتی: ۹ میلیون یورو

    ستاره ابراهیمی

    محمود سفار

    ژیلا روان پور

    این افراد مدیریت شرکتی با نام مشابه تجارت پاس جهان را نیز عهده
    دار هستند.

    همراه تجارت بزرگمهر| دریافتی: ۶ میلیون یورو

    سید محمد کاویانی

    فاطمه شجاع الدین

    سخنگوی سازمان تعزیرات حکومتی:

    این سازمان از دو روز پیش رسیدگی به بازار ارائه محصولات وارداتی
    از جمله موبایل را آغاز کرده است.
    شرکتی ۱۳ میلیون یورو با ارز دولتی موبایل وارد کرده وهمه
    گوشی‌های تلفن همراه را به یک نفر فروخته است.
    به شکایات مردم درباره گوشی‌های تلفن همراه با ارز دولتی وارد
    می‌شود حداکثر در یک هفته رسیدگی وحکم آن صادر می‌شود.

    منبع : عصرایران

    http://saten.ir/161358/%d8%b3%d8%a7%d8%b1%d8%a7-%d9%86%db%8c%d9%84%db%8c-%d9%88-%d8%a7%d8%ad%d9%85%d8%af-%d9%be%d8%a7%d8%b3%d8%af%d8%a7%d8%b1-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%b4%d8%b1%da%a9%d8%aa-%d9%86%d9%88%d8%af/

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)



مشاهده پست مشابه : تصادف شدید مهدی فخیم زاده در چالوس
sam
بازدید :997
پنجشنبه 24 خرداد 1397زمان :11:40
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینتآمار و روش تحقيق

  • مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت آمار و روش تحقيق

    پاورپوینتآمار و روش تحقيق

    دسته بندي : مباحث رشته ها» پاورپوینت

    دانلود پاورپوینتبا موضوع پاورپوینتآمار و روش تحقيق دارای 29 اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

    تعداد اسلاید :29 اسلاید

    فرمت فایل: پاورپوینت.ppt وقابل ویرایش

    آماده برای :ارائه ، چاپ ، تحقیقو کنفرانس

    قسمتی از متن نمونه:

    محتویات

    چرا آمار؟

    تون اين جلسات چي كا مي كنيم؟

    مراحل انجام پژوهش

    شيوه هاي نمايش داده ها

    جدول:

    انواع متغير ها
    (Variables)

    Example

    نمودار:

    نمودار ميله اي:متغير اسمي ورتبه اي
    Bar diagram

    نمودار دايره اي : متغير اسمي ورتبه اي
    ‍‍‍Pie Chart

    نمودار هيستوگرام : داده كمي پيوسته

    Histogram

    شاخصهاي آماري

    شاخصهاي مركزي

    Mean

    Calculating Sample Mean

    Calculating Sample Median

    Calculating Sample Median

    Mode

    شاخصهاي پراكندگي

    تمرين


    تون اين جلسات چي كا مي كنيم؟

    اشنايی با مبانی تحقيق

    اشنايی با اصول اماری

    آمارتصيفی و تحليلی

    انواع مطالعات وطراحی آنها:

    مطالعه مورد شاهدی

    مطالعه کوهورت

    مطالعه مداخله ای

    روشجمع آوري نمونه

    خطا ها


    مراحل انجام پژوهش
    .1جمع آوري اطلاعات¬متدولوژي
    .2خلاصه كردن و نمايش داده ها¬ آمارتوصيفي
    .3تحليل داده ها ¬ آمارتحليلي

    شيوه هاي نمايش داده ها
    .1مرتب كردن داده ها
    .2جدول
    .3نمودار
    .4شاخص هاي آماري

    دسته بندی: مباحث رشته ها» پاورپوینت

    تعداد مشاهده:
    63
    مشاهده

    فرمت فایل دانلودی:

    فرمت فایل اصلی:.ppt

    تعداد صفحات:29

    حجم فایل:398
    کیلوبایت

    • محتوای فایل دانلودی:

      دانلود پاورپوینتبا موضوع پاورپوینت آمار و روش تحقيق دارای 29 اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد
      تعداد اسلاید : 29 اسلاید
      فرمت فایل: پاورپوینت.ppt و قابل ویرایش
      آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیقو کنفرانس

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)



مشاهده پست مشابه : پرسشنامه رابطه سبک های مدیریت و کارایی کارکنان
sam
بازدید :587
پنجشنبه 24 خرداد 1397زمان :9:59
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

مرکز دانلود فایل نگارا | پرسشنامهتاثیر وفاداری مشتریان بر رشد و فروش و سود آوری

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)



مشاهده پست مشابه : پرسشنامه کارایی کارکنان سازمان
sam
بازدید :448
پنجشنبه 24 خرداد 1397زمان :9:25
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

مرکز دانلود فایل نگارا | کارآفرینیشركت ماشین سازی و سیم و كابل سازی

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)



مشاهده پست مشابه : کارآفرینی تاسیس آژانس مسافرتی
sam
بازدید :428
چهارشنبه 23 خرداد 1397زمان :20:26
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

پاورپوینتهدف از داشتن سالن آرایش و پیرایش

  • پاورپوینت هدف از داشتن سالن آرایش و پیرایش
    پاورپوینت هدف از داشتن سالن آرایش و پیرایشدسته: علوم انسانی
    بازدید: 1بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 819 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 18

    مقدمه روزانه افراد مختلفی به یک آرایشگاه مراجعه می نمایند که معمولاً برای بیشتر آنها از یک سری وسایل آرایشاستفاده می شود در صورتی که یکی از مشتریان آرایشگاه دچار بیماری های قابل انتقال در این مکان باشد، می تواند از این طریق دیگران را مبتلا نماید این قبیل بیماری ها معمولاً پنهان می باشند و حتی ممکن است فرد مبتلا از آن بی اطلاع باشد به همین دلیل

    قیمت فایل فقط 5,900 تومان

    خرید

    اهداف

    ارائه بهترین خدمات آرایشی وزیبایی روز دنیا

    علاقه به شغل آرایشگری وارائه خدمات بهداشتی آرایشی

    تلاش جهت کیفیت وخدمات برتر آرایشی

    کسب درآمد

    اشتغالزایی

    آموزش خدمات آرایش و پیرایش

    ایجاد حرفه ای ترین و برترین سالنو آموزشگاه زیبایی برای عروس خانمها و بانوانی که به زیبایی خود اهمیت میدهند همینطور بالا بردن سطح مهارت آرایشگران حرفه ای جهت خدمت به فرهنگ آرایشی و زیبایی در شهر

    قیمت فایل فقط 5,900 تومان

    خرید

    برچسب ها : پاورپوینت هدف از داشتن سالن آرایش و پیرایش, پاورپوینت، هدف ، سالن، آرایش و پیرایش

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)



مشاهده پست مشابه : کتاب فناوری اطلاعات در مدیریت- دگرگونی سازمان ها در اقتصاد دیجیتالی
sam
بازدید :643
چهارشنبه 23 خرداد 1397زمان :12:03
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

سوالات و پاسخنامهآزمون مشاوران سازمان نصر رشته اینترنت و شبکه پکیج دوم

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

all thing



مشاهده پست مشابه : سوالات و پاسخنامه آزمون مشاوران سازمان نصر رشته عمومی پکیج اول
sam
بازدید :436
چهارشنبه 23 خرداد 1397زمان :10:05
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

تحقیق و پژوهش،کانسپتو ایده در معماری

  • تحقیق و پژوهش،کانسپت و ایده در معماری
    تحقیق و پژوهش،کانسپت و ایده در معماریدسته: معماری
    بازدید: 268بار
    فرمت فایل: docx
    حجم فایل: 264 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 57

    این تحقیق در مورد کانسپت و ایده در معماریدر 57 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش می باشد

    قیمت فایل فقط 6,000 تومان

    خرید

    فهرست

    مقدمه . 2

    کانسپت چیست؟ . 2

    آفرینش معماری . 5

    کانسپت ها : 6

    کانسپت ها و طراحی معماری . 8

    ایدهها 9

    کانسپت ها و ایدهها 10

    سناریوهای کانسپچوال . 11

    سلسله مراتب کانسپت .. 20

    مینیات وانتقاد از خود : 20

    انواع پنجگانه کانسپت .. 21

    کانسپت قیاسی (Avalogies) 21

    استعارات وتشبیهات (کانسپت های استعاری . 23

    جوهری (کانسپت های جوهری Essences 23

    پاسخ مستقیم وحل مساله (کانسپت های برنامه ای Prigrammatic . 25

    ایدهآل ها (کانسپت های ایده آل گرا 26

    بررسی روش های تبدیل ایدهبه فرم . 29

    انواع کانسپت .. 34

    سلسله مراتب کانسپت .. 34

    برای دانستن کانسپت 2 نکته را باید بدانیم . 34

    محصول ( بنا ) تجسم وتخیل تفکر . 40

    روش های مختلف طراحی معماری . 43

    سلسله مراتب کانسپت نیز به شرح زیر است .. 48

    استفاده بی جا از کلمه کانسپت در معماری . 49

    خلاقیت در معماریامروز 50

    انواع پنجگانه کانسپت .. 54

    حل مسأله . 55

    ایدهآل ها 56

    منابع . 56

    مقدمه کانسپت چیست؟

    معماریهمواره با مسائل مختلفی سروکار دارد و عوامل موثر بر شکل‎گیری پروژه بی‎شمارند. در این میان کار اصلی معمار یافتن جوهر منحصر بفرد و مسأله اصلی هر پروژه و پاسخگویی به آن با یک ایده قوی است. از این طریق است که ایده تولید می‎شود. ایده حاصل دانش، تفکر، آگاهی‎ها و دانسته‎های موجود در ذهن طراح و در ارتباط مستقیم با جهان پیرامون وی است. اطلاعاتی که از جهان بیرون توسط حواس کسب می‎شوند و به ذهن می‎رسند، نقش مهمی در پیدایش ایده ایفا می‎کنند. به همین علت جان لاک می‎گوید: ایده از عملیات ذهن بر محسوسات پدید می‎آید. تمام پدیده‎هایی که در این جهان وجود دارند، از قبیل یک ساختمان، یک فرم طبیعی، یا حتی یک داستان و یک شعر می‎توانند به کاتالیزورهایی برای پرورش ایده در ذهن تبدیل شوند. منابع ایده همه جا در میان اشیاء روزمره زندگی، در طبیعت، درعلوم مختلف، در معماری‎های تاریخی و خصوصاً در برنامه و محیط سایت وجود دارند. اما یک ذهن خلاق و کنجکاو نسبت به اطلاعات موجود در محیط پیرامون است که می‎تواند ایده‎های خلاقانه‎ای را ابداع کند. از این رو جمع‎آوری اطلاعات که در معماری به میزان قابل توجهی بصری هستند و اغلب از مشاهده شرایط محیطی پروژه بدست می‎آیند، نقش مهمی در شکل‎گیری ایده‎های معمارانه دارد.

    طبیعی است که در آغاز کار یا در ضمن طراحی به علت تعدد مسائل پیش روی معمار، ایده‎های فراوانی شکل بگیرند. در اینجا نقش معمار اولویت‎بندی ایده‎ها براساس اصلی‎ترین مسائل و پالایش و تلفیق ایده‎های خرد و کلان برای رسیدن به ساختاری منسجم است. در ضمن در مرحله طراحی جزئیات پروژه نیز می‎توان از ایده‎های متناسب با کلیت و اجزاء طرح استفاده کرد.

    پیشرفت فرهنگ معمارینیازمند ارائه ایده‎ها و در حقیقت راه‎حل‎های خلاقانه و نوین توسط معماران می‎باشد. به همین علت بکارگیری صحیح و خلاقانه ایده‎ها مهمترین بخش معماری محسوب می‎شود. طراحی معماری از ایده‎هایی مجرد و ذهنی آغاز می‎شود و سپس به طرح فضای عینی معماری می‎انجامد.

    با اینکه داشتن ایده‎های قوی در معماریحائز اهمیت است، اما تنها داشتن ایده‎های خوب و خلاقانه برای رسیدن به یک معماری مطلوب کافی نیست. یک ایده معمارانه خوب علاوه بر نوآورانه بودن باید از قابلیت‎های دیگری برخوردار باشد تا در نهایت یک معماری مطلوب و ماندگار از این ایده حاصل ‎شود.

    از آنجا که معماریهنری کاربردی است و ما در معماری می‎خواهیم به نتیجه‎ای ملموس دست یابیم، باید این توانایی را داشته باشیم که از ایده که از شناخته‎های ما بصورت مجرد و خالص استخراج شده است، به یک محصول و یا فرایندی برای تولید محصول معماری برسیم. علی‎رغم اهمیت فوق‎العاده زیاد ایده‎های معمارانه، توجه صرف به ایده‎پردازی در طراحی معماری و غفلت از سایر جنبه‎های معماری همچون فرم می‎تواند آثاری با ایده‎های قوی را به تدریج به ورطه فراموشی بسپارد، زیرا در طول زمان معانی اولیه فراموش می‎شوند و آنچه می‎ماند فرم است.

    ایده پس از شکل‎گیری در ذهن طراح باید با طی مسیر لازم به فرم تبدیل شود. از این رو چگونگی استخراج ایده از مقولات شناخته شده و پدیده‎های اطراف و نیز تبدیل آن به فرم معماریحائز اهمیت است، زیرا تبدیل مستقیم چیزهایی که کنجکاوی ما را جلب کرده‎اند، به معماری ناممکن و بعضاً امری سطحی و پیش پا افتاده است. مسأله عمده در فرایند طراحی شناسایی مشخصه‎های اصلی پدیده‎هایی است که معمار آنها را به عنوان منابع خلق ایده‎های معمارانه در نظر گرفته است. ذهن کنجکاو عصاره یا ویژگی مهم آن چیزهایی را که با حواس شناخته است، استخراج و سپس آن را با استفاده از استراتژی مشخص به فرم تبدیل می‎کند.

    تبدیل ایده به فرم یکی از مهمترین بخش‎های طراحی معماریاست. همان قدر که در معماری داشتن ایده مهم است، گذر از مرحله ایده به فرم نیز اهمیت دارد. حساس‎ترین و تعیین‎کننده‎ترین مسأله در آغاز طراحی تبدیل ایده‎های اصلی و محوری پروژه به ساختاری دارای شکل می‎باشد. ایده در مرحله آغازین ممکن است فکر خالص باشد و با عناصر شناخته شده غیرمعماری تصور گردد، و سپس به ایده معمارانه و دست آخر به ایده فرمال تبدیل ‎شود. ایده فرمال نیز با خود فرم متفاوت است، زیرا ایده‎ها می‎توانند به صور مختلف متبلور شوند. تبلور پیش از آنکه با فرم تعیین شود، با استراتژی طراحی تعیین می‎شود. در نتیجه ممکن است یک ایده یکسان با اتخاذ استراتژی‎های طراحی متفاوت به دو طرح مختلف بیانجامد. از این رو می‎توان گفت ایده‎ها مصالح طراحی هستند و فرمها تبلور فرایند تولید.

    تبدیل ایدهبه فرم در گرو دو شرط اصلی است: قابلیت شکل‎زایی ایده‎های نخستین و مهارت و دانش طراح در رابطه با تبدیل ایده به فرم. نکته مهم در تبدیل ایده به فرم قابلیت شکل‎زایی ایده است و البته این قابلیت چیزی نیست که به خودی خود وجود داشته باشد. قابلیت شکل‎زایی هم به منبع ایده مربوط است و هم به ذهنیت طراح. ذهنی خلاق است که ورای ظاهر پیش پاافتاده یا گنگ مسائل مورد مطالعه و پدیده‎های روزمره می‎تواند قابلیت‎های شکل‎زایی را شناسایی کند.

    قیمت فایل فقط 6,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : کانسپت و ایده در معماریکانسپتهاایده در معماریکانسپت در معماریکانسپت ها و طراحی معماریانواع پنجگانه کانسپتکانسپت های جوهریکانسپت های قیاسی،تحقیق درباره کانسپتها،تحقیق،معماری کانسپتconcept

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

all thing



مشاهده پست مشابه : پایان نامه ارتباط سبک های یادگیری و راهبردهای تنظیم هیجانی با اضطراب امتحان ریاضی در دانش آموزان
sam
بازدید :4089
سه شنبه 22 خرداد 1397زمان :18:43
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

sam
بازدید :423
سه شنبه 22 خرداد 1397زمان :14:13
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

مبانی نظری و پیشینه رهبری معنوی و رضایت شغلی کارکنان

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)



مشاهده پست مشابه : مبانی نظری و پیشینه ساختار سازمانی و سلامت نظام اداری
sam
بازدید :431
سه شنبه 22 خرداد 1397زمان :12:34
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

مبانی نظری و پیشینهمدیریت کیفیت جامع (TQM)

  • مبانی نظری و پیشینه مدیریت کیفیت جامع (TQM)
    مبانی نظری و پیشینه مدیریت کیفیت جامع (TQM)دسته: مدیریت
    بازدید: 10بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 268 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 40

    مبانی نظری و پیشینهمدیریت کیفیت جامع ( TQM )

    قیمت فایل فقط 15,000 تومان

    خرید

    بصورت فایل ورد

    همراه با منابع

    2-1 مقدمه. 15

    2-2 مفهوم کیفیت... 15

    2-3 ماهیت و فلسفه مدیریتکیفیت جامع.. 17

    2-4 تاریخچه مدیریتکیفیت جامع.. 19

    2-5 تعریف مدیریتکیفیت جامع.. 22

    2-6 اهمیت و مزایای مدیریتکیفیت جامع.. 24

    2-7 فرضیه ها و اصول مدل كیفیت جامع.. 25

    2-7-1 فرایند ها و سیستم ها منشأ بیشتر مشكلات مربوط به کیفیتمی باشد.. 25

    2-7-2 اگر عملکرد فرایندها وسیستم ها درست باشد، محصول یا خدمت بدون نقض خواهد بود. 25

    2-7-3 ارتقای کیفیتفرایندی است که پایان ندارد. 25

    2-7-4 مشتری تعیین کننده نهایی کیفیتاست... 26

    2-7-5 اجرای مدیریتجامع کیفیت به تعهد کامل سازمانی نیاز دارد. 26

    2-7-6 کارکنان کلید موفقیت اجرای مدیریتجامع کیفیت می باشند.. 26

    2-7-7 اجرای موفق مدیریتجامع کیفیت محتاج کار تیمی و همکاری است... 27

    2-7-8 مدیریتجامع کیفیت متکی بر سنجش عملکرد می باشد. 27

    2-7-9 پیشگیری از بروز نقض کلید دستیابی به کیفیتاست... 27

    2-7-10 اجرای مدیریتجامع کیفیت محتاج برنامه‌ریزی است... 27

    2-8 ابعاد مدیریتکیفیت جامع.. 28

    2-8-1 توانمندسازی.. 30

    2-8-2 اعتماد محوری.. 30

    2-8-3 پاسخگویی.. 31

    2-8-4 انعطاف پذیری 31

    2-8-5 زیبایی فضای ارائه خدمات... 31

    2-8-6 صحت 32

    2-8-7 سرعت 32

    2-8-8 اطلاع رسانی.. 32

    2-8-9 مشتری.. 32

    2-9 عوامل حیاتی موفقیت مدیریتکیفیت جامع.. 37

    2-9-1 تعهد مدیریتارشد.. 38

    2-9-2 برنامه ریزی استراتژیک.... 40

    2-9-3 تمرکز بر مشتری.. 40

    2-9-4 تمرکز بر منابع انسانی.. 41

    2-9-5 مدیریتفرآیند.. 41

    2-9-6 تجزیه وتحلیل اطلاعات... 41

    2-10 مراحل اجرایی مدیریتجامع کیفیت... 42

    2-10-1 ایجاد صلاحیتهای لازم در کارکنان از طریق آشنایی با فلسفه و اصول مدیریتجامع کیفیت ویژکیهای فرایندها و اهمیت کار تیمی برای ارتقای آنها. 42

    2-10-2 مرحله برنامه ریزی تفصیلی.. 43

    2-10-3 مرحله اجرا 43

    2-11پیاده سازی واجرای TQM در سازمان. 43

    2-11-1 مدیریتی متعهد وشریك در كار برای فراهم آوردن حمایتهای بلند مدت و از بالا به پایین در سازمان.. 44

    2-11-2 تمركز پایدار بر مشتریان داخلی وخارجی.. 44

    2-11-3 استفاده موثر وفراگیر از نیروی كار. 44

    2-11-4 بهبود مستمر در كار وفرآیندهای تولید.. 44

    2-11-5 رفتار با تامین كنندگان همانند رفتار با شركا. 44

    2-11-6 استقرار سیستم سنجش عملكرد فعالیتها. 45

    2-11-7 مقایسه كشورهای متفاوت استفاده كننده از TQM... 45

    2-12چالش های مدیریتکیفیت جامع در سازمان های خدماتی.. 46

    بخشی از منابع ومأخذ

    1. ایران نژاد پاریزی، مهد ی(1384)، تکریم مشتری و ارائه خدمت با کیفیتبرتر( تحول بنیادی در نظام اداری کشور)تحول اداری، دوره هشتم، شماره 49
    2. پاشا شریفی حسن، شریفی نسترن(1383)، روشهای تحقیق در علوم رفتاری، چاپ سوم، تهران، انتشارات سخن.

    3. جعفری، مصطفی؛ اصو لی حسین، شهریاری حسام؛ شیرازی منش، مژده و فهیمی امیر حسین(1383)، ابزارها ی استراتژیک و فرهنگی مدیریتکیفیت فراگیر، جلد اول، چاپ سوم، تهران، مؤسسه خدمات فرهنگی رسا.

    4. حاجی شریف، محمود(1376)، طراحی سیستم مدیریتکیفیت فراگیر: سیستم جامع، چاپ دوم، تهران، مرکز آموزش مجتمع صنعتی، سیمان آبیک.

    5. خنیفر، حسین و حیدرنیا، زهرا(1385)، رابطه بین مدیریتکیفیت جامع و رضایت مشتریان در بخش خدمات، فرهنگ مدیریت، سال 4، شماره 14، 116-87

    6. خوش دهان، علی(1381)، آشنایی با مفاهیم و اندازه گیری رضایت مشتری، چاپ اول، تهران، انتشارات مشاورین کیفیتساز. تهران، واحد علمی دفتر فرهنگی

    7. رهنورد، فرج الله(1379)، توانمند سا زی کارکنان؛ جزء بحرانی در مدیریتکیفیت، پیام تحول اداری، هفته نامه سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور، شماره 52

    1. ریاحی، بهروز(1381)، مدیریتکیفیت جامع در بخش عمومی ( دولت)، چاپ اول، تهران، انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران

    9. ریاحی بهروز، الوانی مهدی(1382)، آموزه هایی برای استقرار مدیریتکیفیت جامع در بخش عمومی، چاپ اول، تهران، انتشارات مرکز آموزش وتحقیقات صنعتی ایران.

    1. ریاحی، بهروز(1382)، نظریه نوین مدیریتکیفیت جامع در بخش دولتی ایران، تحول اداری، دوره هفتم، شماره41
    2. هیوز، آون(1377)، مدیریتدولتی نوین: نگرش راهبردی، سیر اندیشه ها، مفاهیم و نظریه ها، ترجمه: سید مهدی الوانی، سهراب خلیلی شورینی، غلامرضا معمار زاده، چاپ اول، تهران، انتشارات مروارید.

    قیمت فایل فقط 15,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه مدیریت کیفیت جامع TQM

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)



مشاهده پست مشابه : مبانی نظری و پیشینه مدیریت یکپارچه شهری
sam
بازدید :445
سه شنبه 22 خرداد 1397زمان :12:09
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

مبانی نظری و پیشینه یادگیریسازمانی و بهره وری منابع انسانی

  • مبانی نظری و پیشینه یادگیری سازمانی و بهره وری منابع انسانی

    بصورت فایل ورد

    همراه با منابع

    مقدمه ......................................................

    18

    2-1 بخش اول : یادگیریسازمانی ............

    19

    2-1-1 مقدمه .............................................................

    19

    2-1-2 تعریف یادگیریو عناصر آن ............................

    21

    2-1-3 تعاریف یادگیریسازمانی .......................................

    22

    2-1-4 نظریه پردازان یادگیریسازمانی ..........................

    24

    2-1-5 ویژگی های یادگیریسازمانی ............................

    25

    2-1- 6 فرایند یادگیریسازمانی ...............................

    26

    2-1-6-1کسب دانش ...................................................

    26

    2-1-6-2 توزیع اطلاعات .........................................

    26

    2-1-6-3 تفسیر اطلاعات ..........................................

    28

    2-1-6- 4 حافظه سازمانی..............................................

    29

    2-1-7 یادگیریسازمانی و سازمان یاد گیرنده ............

    31

    2-1-8 ایجاد یك سازمان یادگیرنده ....................

    33

    2-1-9 ابعاد یادگیریسازمانی ..................................

    35

    2-1-10 مهارت های پنج گانه لازم برای ایجاد یادگیریسازمانی ....

    35

    2-1-11 مولفه های یادگیریسازمانی ............................

    36

    2 -1-12 سه مدل یادگیریسازمانی در تشخیص فرصت كارآفرینانه ...

    38

    2-1-12-1 یادگیریادراكی در فاز اكتشاف ..................

    40

    2-1-12-2 یادگیریرفتاری در فاز شكل گیری ...........

    42

    2-1-12-3 یادگیریاجرایی در طول هر دو فاز تشخیص فرصت .

    44

    2-1-13 تشخیص فرصت از طریق یادگیری......................

    46

    2 -1-13-1 تشخیص فرصت از طریق یادگیریادراكی ......

    46

    2-1-13-2 تشخیص فرصت از طریق یادگیریرفتاری ............

    47

    2-1-13-3 تشخیص فرصت از طریق یادگیریاجرایی .......

    48

    2-1-14 تاریخچه سازمان یادگیرنده .................

    49

    2-1-15 تعاریف سازمان یادگیرنده .....................................

    51

    2-1- 16ویژگی های سازمان یادگیرنده .........................

    51

    2-1-17 ایجاد یك سازمان یادگیرنده ...............................

    52

    2-1- 18 اهمیت سازمان یادگیرنده ....................

    54

    2-1-19 تفاوت بین یادگیریسازمانی و سازمان یادگیرنده ...

    54

    2-1-20 تفاوت سازمان های سنتی با سازمان های یادگیرنده ..

    56

    2-1-21 راهبردهای گسترش سازمان یادگیرنده ........

    59

    2-1-22 موانع بکار گیری یادگیریسازمانی .......

    61

    2-1-23 مهارت های پنج گانه لازم برای ایجاد یادگیریسازمانی ...

    61

    2-1-24 مولفه های یادگیریسازمانی ...........................

    62

    2-2 بخش دوم : بهره وری منابع انسانی...............

    65

    مقدمه .............................................................

    65

    2-2-1بهره وری...............................................................

    66

    2-2-2تاریخچه بهرهوری .............................................

    67

    2-2-3 عوامل پنج گانه مؤثر بر بهره وری.......................

    68

    2-2-4 عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی كار ...............

    70

    2-2-5عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی.............

    71

    2-2-6مدل ACHIEVE .....................................................

    72

    2-2-7 تأثیر حقوق و دستمزد بر بهرهوری ............................

    74

    2-2-8 شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانیدر سازمان­ها ..

    75

    2-2-9 اندازه ­ گیری بهره ­ وری.........................................

    77

    2-3 چندی درباره سازمان مورد پژوهش ....................

    78

    2-3-1 تعریف شهرداری .........................................

    2-3-2 شهرداری محلات ...........................................

    78

    79

    2-4 پیشینهپژوهش ................................

    80

    2-4-1 تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور ...........

    80

    2-5 جمع بندی ..............................................

    84

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)



مشاهده پست مشابه : پاورپوینت رفتار سیستم سازه ای مهاربندی در 70 اسلاید کاربردی و آموزشی و کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و نمودار
sam
بازدید :434
سه شنبه 22 خرداد 1397زمان :10:40
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

پاورپوینتساختمان های پیش ساخته 3d-panel و پانلهای ساندویچی در 40 اسلاید کاربردی و آموزشی

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)



مشاهده پست مشابه : پاورپوینت دیوارهای 3D Panel و بلوک سقفی پلی استایرن و دیوار گچی پلیمری در 30 اسلاید
sam
بازدید :562
دوشنبه 21 خرداد 1397زمان :19:39
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

پاورپوینتکاشی و سرامیک

  • پاورپوینت کاشی و سرامیک

    دید کلی :

    پاورپوینتکاشی و سرامیک شامل 29 اسلاید (ویژه رشته های مهندسی عمران و ساختمان) می باشد. در ادامه بخشی از متن این پاورپوینت و فهرست آن را برای شما قرار داده ایم و در انتها نیز تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزییات آن را مشاهده نمایید و در صورت تمایل به داشتن این پاورپوینت ، اقدام به خرید آن نمایید.

    توضیحات کامل :

    پاورپوینتکاشی و سرامیک شامل 29 اسلاید (ویژه رشته های مهندسی عمران و ساختمان) می باشد. در ادامه بخشی از متن این پاورپوینت و فهرست آن را برای شما قرار داده ایم و در انتها نیز تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزییات آن را مشاهده نمایید و در صورت تمایل به داشتن این پاورپوینت ، اقدام به خرید آن نمایید.

    .

    مقدمه:

    کاشیسنگی مصنوعی با ضخامت چند میلیمتر بوده که از دو بخش خشت زیرین و رویه لعابی تشکیل شده است. خشت زیرین از جنس خاک می باشد و رویه لعابی از شیشه و اکسیدهای فلزی و معدنی تشکیل می شود که مانند شیشه کاملا صاف و صیغلی می باشد.

    .

    فهرست:

    کاشیچیست
    باند کاشی
    سرامیکچیست
    سرامیکپرسلان
    سرامیکگرانیتی
    سرامیک‌های موزاییکی
    تفاوت کاشی و سرامیک
    اجرای کاش و سرامیک
    چسب‌های پودری
    چسب‌های خمیری
    نکته

    .

    عنوان: کاشی و سرامیک

    فرمت: پاورپوینت

    تعداد صفحات: 29 اسلاید

    .

    تصویر پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت:

    پاورپوینت کاشی و سرامیک

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)



مشاهده پست مشابه : پاورپوینت پس انداز و تمركز منابع مالي جامعه و روشهاي تشكيل سرمايه و انتخاب منبع تامين مالي در سازمان هاي پولي و مالي

تعداد صفحات :180

درباره ما
اطلاعات کاربری
نام کاربری :
رمز عبور :
آرشیو
خبر نامه


معرفی وبلاگ به یک دوست


ایمیل شما :

ایمیل دوست شما :



چت باکس




captcha


پیوندهای روزانه
  • آرشیو لینک ها
آمار سایت
  • کل مطالب : 181
  • کل نظرات : 0
  • افراد آنلاین : 5
  • تعداد اعضا : 1
  • بازدید امروز : 173
  • بازدید کننده امروز : 174
  • باردید دیروز : 54
  • بازدید کننده دیروز : 52
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 0
  • بازدید هفته : 829
  • بازدید ماه : 777
  • بازدید سال : 9836
  • بازدید کلی : 122766
کدهای اختصاصی