دانلود بازی Jurassic World Evolution Deluxe برای کامپیوتر

دانلود بازی Jurassic World Evolution Deluxe برای کامپیوتر

در بازی Jurassic World Evolutionمی توان بار دیگر طعم مقابله با دایناسور ها و موجودات عظیم الجثه ماقبل تاریخ را تجربه کرد و از تماشای چرخه زندگی آن ها لذت برد. در این بازی محیط ها، طبیعت، موجودات و تمامی عناصری که از ارکان های اصلی و اساسی یک پارک ژوراسیک هستند، به طور کامل تر، دقیق تر و با جزئیات بالا طراحی شده اند تا در نهایت یک نتیجه راضی کننده در دسترس کاربران قرار گیرد. بازیکنان با بازی Jurassic World Evolution می‌توانند پارک رویایی خود را در بازی خلق کنند و خلاقیت‌های خود را به چالش بکشند.

بازیکنان در بازی Jurassic World Evolutionنه‌تنها نیازهای اساسی دایناسورها نظیر گرسنگی و تشنگی را مدیریت می‌کنند، بلکه این موارد بسته به هر دایناسور متفاوت خواهد بود. توسعه‌دهندگان به عنوان مثال می‌گویند که باید توجه بیشتری به نیازهای اجتماعی دایناسورهای گیاه‌خوار داشت و در طرف مقابل نوع گوشت‌خوار به شکار نیاز دارد. از آنجایی که این بازی در دنیای ژوراسیک جریان دارد، دایناسورها حصارها را امتحان می‌کنند و بدیهی است که فرار خواهند کرد.

Jurassic World EvolutionDeluxe Full Unlocked PC-3DM



بازیکنان باید با انتخاب شیوه‌های صحیح مدیریتی مطمئن شوند که هیچ یک از دایناسورها و مهمان‌های پارک آسیب نخواهند دید. بازی Jurassic World Evolutionکه تنها چند هفته پیش از اکران فیلم Jurassic World: Fallen Kingdom به بازار عرضه شده است میزبان هنرنمایی صدا‌پیشه‌های نام‌آشنایی همچون جف گلدبلوم (Jeff Goldblum) در نقش دکتر ایان مالکوم، برایس دالاس هاوارد (Bryce Dallas Howard) و بی.دی. وونگ (B.D. Wong) نیز خواهد بود.

منبع توضیحات: گیم فا و زومجی

Take charge of operations on the legendary islands of the Muertes archipelago and bring the wonder, majesty and danger of dinosaurs to life. Build for Science, Entertainment or Security interests in an uncertain world where life always finds a way. Bioengineer dinosaurs that think, feel and react intelligently to the world around them. Play with life itself to give your dinosaurs unique behaviors, traits and appearances, then contain and profit from them to fund your global search for lost dinosaur DNA.

سیستم مورد نیاز

حداقل سیستم مورد نیاز:

Requires a 64-bit processor and operating system
OS: Windows 7 (SP1+)/8.1/10 64bit
Processor: Intel i5-2300/AMD FX-4300
Memory: 8 GB RAM
Graphics: NVIDIA GeForce GTX 1050 (Legacy GPU: GeForce GTX 660) / AMD Radeon 7850 (2GB)
DirectX: Version 11
Storage: 8 GB available space

سیستم پیشنهادی:

Requires a 64-bit processor and operating system
OS: Windows 7 (SP1+) / 8.1/10 64bit
Processor: Intel i7-4770/AMD FX-8350
Memory: 12 GB RAM
Graphics: NVIDIA GeForce GTX 1060 / AMD RX 480
DirectX: Version 11
Storage: 12 GB available space

متاسفانه بازی Jurassic World Evolution از قفل گذاری Denuvo استفاده می کند و در حال حاضر، تنها نسخه ی فول آنلاک بازی که توسط گروه 3DM منتشر شده است، قرار گرفته است. شما می توانید این دیتا را برای استفاده در سی دی کی اوریجینال خود دریافت کنید یا این دیتا را دانلودکرده، منتظر کرک شدن بازی باشید و به محض انتشار کرک، فایل انتقال از نسخه ی فول آنلاک به نسخه ی کرک شده را دریافت کنید و از بازی لذت ببرید. تصمیم با شماست!

رزرو مکان تبلیغاتی

اینجا محل تبلیغات شماست. برایرزرو، لطفا با ایمیل [email protected] در ارتباط باشید.

مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینتآمار و روش تحقيق

مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت آمار و روش تحقيق

پاورپوینتآمار و روش تحقيق

دسته بندي : مباحث رشته ها» پاورپوینت

دانلود پاورپوینتبا موضوع پاورپوینتآمار و روش تحقيق دارای 29 اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

تعداد اسلاید :29 اسلاید

فرمت فایل: پاورپوینت.ppt وقابل ویرایش

آماده برای :ارائه ، چاپ ، تحقیقو کنفرانس

قسمتی از متن نمونه:

محتویات

چرا آمار؟

تون اين جلسات چي كا مي كنيم؟

مراحل انجام پژوهش

شيوه هاي نمايش داده ها

جدول:

انواع متغير ها
(Variables)

Example

نمودار:

نمودار ميله اي:متغير اسمي ورتبه اي
Bar diagram

نمودار دايره اي : متغير اسمي ورتبه اي
‍‍‍Pie Chart

نمودار هيستوگرام : داده كمي پيوسته

Histogram

شاخصهاي آماري

شاخصهاي مركزي

Mean

Calculating Sample Mean

Calculating Sample Median

Calculating Sample Median

Mode

شاخصهاي پراكندگي

تمرين


تون اين جلسات چي كا مي كنيم؟

اشنايی با مبانی تحقيق

اشنايی با اصول اماری

آمارتصيفی و تحليلی

انواع مطالعات وطراحی آنها:

مطالعه مورد شاهدی

مطالعه کوهورت

مطالعه مداخله ای

روشجمع آوري نمونه

خطا ها


مراحل انجام پژوهش
.1جمع آوري اطلاعات¬متدولوژي
.2خلاصه كردن و نمايش داده ها¬ آمارتوصيفي
.3تحليل داده ها ¬ آمارتحليلي

شيوه هاي نمايش داده ها
.1مرتب كردن داده ها
.2جدول
.3نمودار
.4شاخص هاي آماري

دسته بندی: مباحث رشته ها» پاورپوینت

تعداد مشاهده:
63
مشاهده

فرمت فایل دانلودی:

فرمت فایل اصلی:.ppt

تعداد صفحات:29

حجم فایل:398
کیلوبایت

• محتوای فایل دانلودی:

  دانلود پاورپوینتبا موضوع پاورپوینت آمار و روش تحقيق دارای 29 اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد
  تعداد اسلاید : 29 اسلاید
  فرمت فایل: پاورپوینت.ppt و قابل ویرایش
  آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیقو کنفرانس

مرکز دانلود فایل نگارا | پرسشنامهتاثیر وفاداری مشتریان بر رشد و فروش و سود آوری

مرکز دانلود فایل نگارا | پرسشنامه تاثیر وفاداری مشتریان بر رشد و فروش و سود آوری

کلیه محتوای این سایت اهم از پایان نامه ومقاله و تحقیق و فایلهای اموزشی از سطح اینترنت و سایتهای دیگر جمع آوریمیشود و این سایت هیچ گونه مسولیتی در قبال محتوای انها نداشته و ندارد و اگر هنگام خرید دچار مشکل شدید با سایت مرجع تماس بگیرید

مرکز دانلود فایل نگارا | کارآفرینیشركت ماشین سازی و سیم و كابل سازی

مرکز دانلود فایل نگارا | کارآفرینی شركت ماشین سازی و سیم و كابل سازی

کلیه محتوای این سایت اهم از پایان نامه ومقاله وتحقیق و فایلهای اموزشی از سطح اینترنت و سایتهای دیگر جمع آوری میشود و این سایت هیچ گونه مسولیتی در قبال محتوای انها نداشته و ندارد و اگر هنگام خرید دچار مشکل شدید با سایت مرجع تماس بگیرید

مرکز دانلود فایل نگارا | طرح لایه باز عرقیاتگیاهی گلاب (به صورت قالب دار)

مرکز دانلود فایل نگارا | طرح لایه باز عرقیات گیاهی گلاب (به صورت قالب دار)

کلیه محتوای این سایت اهم از پایان نامه ومقاله و تحقیق و فایلهای اموزشی از سطح اینترنت و سایتهای دیگر جمع آوری میشود و این سایت هیچ گونه مسولیتی در قبال محتوای انها نداشته و ندارد و اگر هنگام خرید دچار مشکل شدید با سایت مرجع تماس بگیرید

پرسشنامهشناسایی عوامل موثر بر نگرش مصرف کنندگان نسبت به نواوری خدمات

پرسشنامه شناسایی عوامل موثر بر نگرش مصرف کنندگان نسبت به نواوری خدمات

پرسشنامهای که در دست دارید درباره تحقیق پیرامون

شناساییعوامل موثر بر نگرش مصرف کنندگان نسبت به نواوری خدمات

میباشد.با عنایت بهاهمیت و ضرورت پژوهش در عرصه سازمان و بهبود اثر بخشی و کارایی واحد های مربوطه ،همکاری شما میتواند در فرایند تحقیق کار گشا باشد،لذا خواهشمند است با پاسخ دقیق به سوالات ،ما را در انجام این تحقیق یاری فرمایید.قبلا از همکاری شما متشکریم.لازم به توضیح است که پاسخ های شما نزد محقق محفوظ خواهد ماند و تنها در راستای تحقیق مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

پاورپوینتهدف از داشتن سالن آرایش و پیرایش

پاورپوینت هدف از داشتن سالن آرایش و پیرایش

دسته: علوم انسانی
بازدید: 1بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 819 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 18

مقدمه روزانه افراد مختلفی به یک آرایشگاه مراجعه می نمایند که معمولاً برای بیشتر آنها از یک سری وسایل آرایشاستفاده می شود در صورتی که یکی از مشتریان آرایشگاه دچار بیماری های قابل انتقال در این مکان باشد، می تواند از این طریق دیگران را مبتلا نماید این قبیل بیماری ها معمولاً پنهان می باشند و حتی ممکن است فرد مبتلا از آن بی اطلاع باشد به همین دلیل

قیمت فایل فقط 5,900 تومان



اهداف

ارائه بهترین خدمات آرایشی وزیبایی روز دنیا

علاقه به شغل آرایشگری وارائه خدمات بهداشتی آرایشی

تلاش جهت کیفیت وخدمات برتر آرایشی

کسب درآمد

اشتغالزایی

آموزش خدمات آرایش و پیرایش

ایجاد حرفه ای ترین و برترین سالنو آموزشگاه زیبایی برای عروس خانمها و بانوانی که به زیبایی خود اهمیت میدهند همینطور بالا بردن سطح مهارت آرایشگران حرفه ای جهت خدمت به فرهنگ آرایشی و زیبایی در شهر

قیمت فایل فقط 5,900 تومان



برچسب ها : پاورپوینت هدف از داشتن سالن آرایش و پیرایش, پاورپوینت، هدف ، سالن، آرایش و پیرایش

دانلود پاورپوینتهویت سازمانی

دانلود پاورپوینت هویت سازمانی

دسته: مدیریت
بازدید: 11بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 650 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 20

دانلود پاورپوینتارائه کلاسی با عنوان هویت سازمانی در حجم 20 اسلاید همراه با توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



عنوان: دانلود پاورپوینتهویت سازمانی

دسته: مدیریت (ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 20 اسلاید

این فایل در زمینه "هویت سازمانی" می باشد که در حجم 20 اسلاید همراه با توضیحات کامل با فرمت پاورپوینتتهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار درسهای مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

مقدمه

ساخت وشکل گیری هویت

مهمترین عوامل موثر بر شکل گیری وساخت مستمرهویت سازمانی

تعاریف هویت سازمانی

انواع هویت سازمانی

هویت

بی هویتی

هویتخنثی

هویتمردد

منابع کسب هویت

ارتقای هویت سازمانی٬ایجاد مزیت رقابتی

تعهد سازمانیوهویت سازمانی

پاورپوینتتهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



برچسب ها : دانلود پاورپوینت هویت سازمانی, ساخت وشکل گیری هویت, مهمترین عوامل موثر بر شکل گیری وساخت مستمرهویت سازمانی, تعاریف هویت سازمانی, انواع هویت سازمانی, هویت, بی هویتی, هویت خنثی, هویت مردد, منابع کسب هویت, ارتقای هویت سازمانی٬ایجاد مزیت رقابتی, تعهد سازمانی وهویت سازمانی

سوالات و پاسخنامهآزمون مشاوران سازمان نصر رشته اینترنت و شبکه پکیج دوم

سوالات و پاسخنامه آزمون مشاوران سازمان نصر رشته اینترنت و شبکه پکیج دوم

دسته: جزوه
بازدید: 8بار
فرمت فایل: zip
حجم فایل: 428 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 188

پکیج نمونه سوالات و پاسخنامهآزمون مشاوران سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور با تضمین 100درصد قبولی در رشته شبکه و اینترنت در آزمون سال گذشته 100 درصد افرادی که از منابع ویژه ما استفاده کردند با رتبه ممتاز قبول شدند

قیمت فایل فقط 29,900 تومان



آزمون احراز صلاحیت مشاورانحقیقی سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور



آزمون احراز صلاحیت مشاورانحقیقی سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور













پکیج سوالات و پاسخنامهآزمون مشاوران سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور با تضمین 100درصد قبولی در رشته شبکه و اینترنت















در آزمونسال گذشته 100 درصد افرادی که از منابع ویژه ما استفاده کردند با رتبه ممتاز قبول شدند.

و مفتخر هستیم که اطمینان خاطر نهایی رو به شما بدهیم و اعلام نماییم که تا زمان روئیت نام خود در لیست فبولی آزموننصر با همه توان همراهتان بوده و خواهیم بود و با اعتماد به نفس اعلام سربلندی میکنیم و تا کنون حتی یک نفر نیست که با در اختیار داشتن منابع ما با سربلندی تمام به موفقیت نرسیده باشد و نخواهد بود انشاالله.



نمونه سوالات آزمون مشاوران حقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامه

مشاورانحقیقی نصر

آزمون مشاوراننصر کشور سال 1396

آزمون مشاورانسازمان نظام صنفی رایانه ای کشور سال 1396

دانلود نمونه سوالات آزمون مشاورانسازمان نصر با پاسخ و جواب

آزمون مشاورانرشته نرم افزار

رشته سخت افزار و زیرساخت آزمون مشاوراننصر

آزمون مشاورانرشته اینترنت و شبکه

رشته مدیریت و مشاوره آزموننظام صنفی رایانه ای کشور

نمونه سوالات آزمون مشاوران حقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامه

نظارت افتخاری مشاورانو کارشناسان ارشد و برجسته حقیقی سازمان نصر در توسعه تجارت الکترونیک



آزمون مشاوراننصر کشور سال 1396

آزمون مشاورانسازمان نظام صنفی رایانه ای کشور سال 1396

دانلود نمونه سوالات آزمون مشاورانسازمان نصر با پاسخ و جواب

آزمون مشاورانرشته نرم افزاررشته سخت افزار و زیرساخت

آزمون مشاوراننصرآزمون مشاوران رشته اینترنت و شبکه

رشته مدیریت و مشاوره آزموننظام صنفی رایانه ای کشور

آزمون مشاوراننصرآزمون مشاوران رشته مشاوره و مدیریت

آزمون مشاوراننصرآزمون مشاوران رشته عمومی

نمونه سوالات آزمون مشاورانحقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامهمشاوران حقیقی نصرآزمون مشاوران نصر کشور سال 1396آزمون مشاوران سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور سال 1396دانلود نمونه سوالات آزمون مشاوران سازمان نصر با پاسخ و جوابآزمون مشاوران رشته نرم افزاررشته سخت افزار و زیرساخت آزمون مشاوران نصرآزمون مشاوران رشته اینترنت و شبکهرشته مدیریت و مشاوره آزمون نظام صنفی رایانه ای کشور



نمونه سوالات آزمون مشاوران حقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامه مشاورانحقیقی نصر آزمون مشاوراننصر کشور سال 1396 آزمون مشاورانسازمان نظام صنفی رایانه ای کشور سال 1396 دانلود نمونه سوالات آزمون مشاورانسازمان نصر با پاسخ و جواب آزمون مشاورانرشته نرم افزار رشته سخت افزار و زیرساخت آزمون مشاوراننصر آزمون مشاورانرشته اینترنت و شبکه رشته مدیریت و مشاوره آزموننظام صنفی رایانه ای کشور



قیمت فایل فقط 29,900 تومان



برچسب ها : دانلود سوالات آزمون مشاوران حقیقی سازمان نصر با پاسخ و جواب, نمونه سوالات آزمون مشاوران حقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامه, آزمون مشاوران نصر کشور سال 1396, آزمون مشاوران سازمان نصر مهر 1396, دانلود نمونه سوالات آزمون مشاوران سازمان نصر با پاسخ و جواب, آزمون مشاوران رشته نرم افزار, آزمون مشاوران سخت افزار و زیرساخت, آزمون مشاوران نصر رتبه 3, آزمو

پاورپوینتتجزیه تحلیل گمرک از زمانهای قدیم تا به حال 51 اسلاید زیبا

پاورپوینت تجزیه تحلیل گمرک از زمانهای قدیم تا به حال 51 اسلاید زیبا

دسته: پاورپوینت
بازدید: 26بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 15760 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 51

گمرکیه سازمان دولتی که مسؤول اجرای قوانین گمرکی و اخذ حقوق و عوارض ورودی (واردات) و خروجی (صادرات) و همچنین مسئول اجرای سایر قوانین و مقررات مربوط به واردات، ترانزیت وصادرات کالاها می‌باشداجرای قوانین و مقررات مربوط به کالای همراه مسافر نیز بر عهدهٔ سازمان گمرک می‌باشد این پاور پوینت بصورت انحصاری توسط اینجانب تهیه و طراحی گردیده و دارای 51 اسل

قیمت فایل فقط 25,000 تومان



گمرک

عبارتست از سازمان دولتی که مسؤول اجرای قوانین گمرکی و اخذ حقوق و عوارض ورودی (واردات) و خروجی (صادرات) و همچنین مسئول اجرای سایر قوانین و مقررات مربوط به واردات، ترانزیت وصادرات کالاها می‌باشد.اجرای قوانین و مقررات مربوط به کالای همراه مسافر نیز بر عهدهٔ سازمان گمرکمی‌باشد. حقوق گمرکی در واقع یک گونه مالیات غیرمستقیم است.

شرح وظایف گمرک

– وصول عواید یا درآمدهای گمرکی

– حصول اطمینان ازاجرای دقیق مقررات و سیاست های ناظر بر بازرگانی خارجی و قوانین صادرات و واردات

– نظارت بر اجرای الزامات قانون راجع به واردات کالا ، صادرات کالا و ترانزیت کالا، ترخیص کالا ازهر لحاظ به ویژه، مجوز های واردات کالا مشتمل بر مجوز بهداشت ، مجوز استاندارد کالا ، و نظایر آن به طور حتم غیر قابل واگذاری به بخش خصوصی است.

عموماً وظایف دیگری مثل نگهداری کالا، خدمات مربوط به تخلیه و بارگیری کالا و از این قبیل به بخش خصوصی واگذار می شود، که در هرحال این مؤسسات خصوصی ملزم به رعایت و اجرای قانون گمرکبه فرض اینکه متعلق به گمرک باشد هستند.

نقاط یا قسمت هایی از سرزمین که تحت عنوان « مناطق آزاد » خوانده می شوند و در خارج از قلمرو گمرکی قرار دارند، از این قاعده خارج است، و ممکن است خود تشکیلات مشابهی داشته باشند، به هر صورت اگر قرار باشد از این مناطق به داخل قلمرو گمرکی یا برعکس کالاهایی وارد یا خارج شود، گمرکحد فاصل سرزمین اصلی قلمرو گمرکی و منطقه آزاد به انجام همان وظایف که اشاره شد خواهد پرداخت.

تاریخچه و پیشینه گمرک......

این پاور پوینت بصورت انحصاری توسط اینجانب تهیه و طراحی گردیده و دارای 51 اسلایدمیباشد که گمرک را از زمان های قدیم تا به حال شرح داده است.و...

قیمت فایل فقط 25,000 تومان



برچسب ها : تعریف و مفهوم گمرک, واژه گمرک, وظایف گمرک, اهداف مصوب گمرک ایران, پیدایش گمرک در ایران, مفاهیم و اصطلاحات گمرکی, قوانین و مقررات گمرک جمهوری اسلامی ایران, مقررات گمركی مربوط به كالای همراه مسافر, فهرست کالاهای مجاز همراه مسافران ورودی, مدارک مورد نیاز برای ترخیص کالا, دانستنی های درمورد گمرک, تعریف صادرات, کنوانسیون گمرکی TIR, مقررات مسافری, نحوه

تحقیق و پژوهش،کانسپتو ایده در معماری

تحقیق و پژوهش،کانسپت و ایده در معماری

دسته: معماری
بازدید: 268بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 264 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 57

این تحقیق در مورد کانسپت و ایده در معماریدر 57 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش می باشد

قیمت فایل فقط 6,000 تومان



فهرست

مقدمه . 2

کانسپت چیست؟ . 2

آفرینش معماری . 5

کانسپت ها : 6

کانسپت ها و طراحی معماری . 8

ایدهها 9

کانسپت ها و ایدهها 10

سناریوهای کانسپچوال . 11

سلسله مراتب کانسپت .. 20

مینیات وانتقاد از خود : 20

انواع پنجگانه کانسپت .. 21

کانسپت قیاسی (Avalogies) 21

استعارات وتشبیهات (کانسپت های استعاری . 23

جوهری (کانسپت های جوهری Essences 23

پاسخ مستقیم وحل مساله (کانسپت های برنامه ای Prigrammatic . 25

ایدهآل ها (کانسپت های ایده آل گرا 26

بررسی روش های تبدیل ایدهبه فرم . 29

انواع کانسپت .. 34

سلسله مراتب کانسپت .. 34

برای دانستن کانسپت 2 نکته را باید بدانیم . 34

محصول ( بنا ) تجسم وتخیل تفکر . 40

روش های مختلف طراحی معماری . 43

سلسله مراتب کانسپت نیز به شرح زیر است .. 48

استفاده بی جا از کلمه کانسپت در معماری . 49

خلاقیت در معماریامروز 50

انواع پنجگانه کانسپت .. 54

حل مسأله . 55

ایدهآل ها 56

منابع . 56

مقدمه کانسپت چیست؟

معماریهمواره با مسائل مختلفی سروکار دارد و عوامل موثر بر شکل‎گیری پروژه بی‎شمارند. در این میان کار اصلی معمار یافتن جوهر منحصر بفرد و مسأله اصلی هر پروژه و پاسخگویی به آن با یک ایده قوی است. از این طریق است که ایده تولید می‎شود. ایده حاصل دانش، تفکر، آگاهی‎ها و دانسته‎های موجود در ذهن طراح و در ارتباط مستقیم با جهان پیرامون وی است. اطلاعاتی که از جهان بیرون توسط حواس کسب می‎شوند و به ذهن می‎رسند، نقش مهمی در پیدایش ایده ایفا می‎کنند. به همین علت جان لاک می‎گوید: ایده از عملیات ذهن بر محسوسات پدید می‎آید. تمام پدیده‎هایی که در این جهان وجود دارند، از قبیل یک ساختمان، یک فرم طبیعی، یا حتی یک داستان و یک شعر می‎توانند به کاتالیزورهایی برای پرورش ایده در ذهن تبدیل شوند. منابع ایده همه جا در میان اشیاء روزمره زندگی، در طبیعت، درعلوم مختلف، در معماری‎های تاریخی و خصوصاً در برنامه و محیط سایت وجود دارند. اما یک ذهن خلاق و کنجکاو نسبت به اطلاعات موجود در محیط پیرامون است که می‎تواند ایده‎های خلاقانه‎ای را ابداع کند. از این رو جمع‎آوری اطلاعات که در معماری به میزان قابل توجهی بصری هستند و اغلب از مشاهده شرایط محیطی پروژه بدست می‎آیند، نقش مهمی در شکل‎گیری ایده‎های معمارانه دارد.

طبیعی است که در آغاز کار یا در ضمن طراحی به علت تعدد مسائل پیش روی معمار، ایده‎های فراوانی شکل بگیرند. در اینجا نقش معمار اولویت‎بندی ایده‎ها براساس اصلی‎ترین مسائل و پالایش و تلفیق ایده‎های خرد و کلان برای رسیدن به ساختاری منسجم است. در ضمن در مرحله طراحی جزئیات پروژه نیز می‎توان از ایده‎های متناسب با کلیت و اجزاء طرح استفاده کرد.

پیشرفت فرهنگ معمارینیازمند ارائه ایده‎ها و در حقیقت راه‎حل‎های خلاقانه و نوین توسط معماران می‎باشد. به همین علت بکارگیری صحیح و خلاقانه ایده‎ها مهمترین بخش معماری محسوب می‎شود. طراحی معماری از ایده‎هایی مجرد و ذهنی آغاز می‎شود و سپس به طرح فضای عینی معماری می‎انجامد.

با اینکه داشتن ایده‎های قوی در معماریحائز اهمیت است، اما تنها داشتن ایده‎های خوب و خلاقانه برای رسیدن به یک معماری مطلوب کافی نیست. یک ایده معمارانه خوب علاوه بر نوآورانه بودن باید از قابلیت‎های دیگری برخوردار باشد تا در نهایت یک معماری مطلوب و ماندگار از این ایده حاصل ‎شود.

از آنجا که معماریهنری کاربردی است و ما در معماری می‎خواهیم به نتیجه‎ای ملموس دست یابیم، باید این توانایی را داشته باشیم که از ایده که از شناخته‎های ما بصورت مجرد و خالص استخراج شده است، به یک محصول و یا فرایندی برای تولید محصول معماری برسیم. علی‎رغم اهمیت فوق‎العاده زیاد ایده‎های معمارانه، توجه صرف به ایده‎پردازی در طراحی معماری و غفلت از سایر جنبه‎های معماری همچون فرم می‎تواند آثاری با ایده‎های قوی را به تدریج به ورطه فراموشی بسپارد، زیرا در طول زمان معانی اولیه فراموش می‎شوند و آنچه می‎ماند فرم است.

ایده پس از شکل‎گیری در ذهن طراح باید با طی مسیر لازم به فرم تبدیل شود. از این رو چگونگی استخراج ایده از مقولات شناخته شده و پدیده‎های اطراف و نیز تبدیل آن به فرم معماریحائز اهمیت است، زیرا تبدیل مستقیم چیزهایی که کنجکاوی ما را جلب کرده‎اند، به معماری ناممکن و بعضاً امری سطحی و پیش پا افتاده است. مسأله عمده در فرایند طراحی شناسایی مشخصه‎های اصلی پدیده‎هایی است که معمار آنها را به عنوان منابع خلق ایده‎های معمارانه در نظر گرفته است. ذهن کنجکاو عصاره یا ویژگی مهم آن چیزهایی را که با حواس شناخته است، استخراج و سپس آن را با استفاده از استراتژی مشخص به فرم تبدیل می‎کند.

تبدیل ایده به فرم یکی از مهمترین بخش‎های طراحی معماریاست. همان قدر که در معماری داشتن ایده مهم است، گذر از مرحله ایده به فرم نیز اهمیت دارد. حساس‎ترین و تعیین‎کننده‎ترین مسأله در آغاز طراحی تبدیل ایده‎های اصلی و محوری پروژه به ساختاری دارای شکل می‎باشد. ایده در مرحله آغازین ممکن است فکر خالص باشد و با عناصر شناخته شده غیرمعماری تصور گردد، و سپس به ایده معمارانه و دست آخر به ایده فرمال تبدیل ‎شود. ایده فرمال نیز با خود فرم متفاوت است، زیرا ایده‎ها می‎توانند به صور مختلف متبلور شوند. تبلور پیش از آنکه با فرم تعیین شود، با استراتژی طراحی تعیین می‎شود. در نتیجه ممکن است یک ایده یکسان با اتخاذ استراتژی‎های طراحی متفاوت به دو طرح مختلف بیانجامد. از این رو می‎توان گفت ایده‎ها مصالح طراحی هستند و فرمها تبلور فرایند تولید.

تبدیل ایدهبه فرم در گرو دو شرط اصلی است: قابلیت شکل‎زایی ایده‎های نخستین و مهارت و دانش طراح در رابطه با تبدیل ایده به فرم. نکته مهم در تبدیل ایده به فرم قابلیت شکل‎زایی ایده است و البته این قابلیت چیزی نیست که به خودی خود وجود داشته باشد. قابلیت شکل‎زایی هم به منبع ایده مربوط است و هم به ذهنیت طراح. ذهنی خلاق است که ورای ظاهر پیش پاافتاده یا گنگ مسائل مورد مطالعه و پدیده‎های روزمره می‎تواند قابلیت‎های شکل‎زایی را شناسایی کند.

قیمت فایل فقط 6,000 تومان



برچسب ها : کانسپت و ایده در معماریکانسپتهاایده در معماریکانسپت در معماریکانسپت ها و طراحی معماریانواع پنجگانه کانسپتکانسپت های جوهریکانسپت های قیاسی،تحقیق درباره کانسپتها،تحقیق،معماری کانسپتconcept

[unable to retrieve full-text content]

[unable to retrieve full-text content]

[unable to retrieve full-text content]

مبانی نظری و پیشینه رهبری معنوی و رضایت شغلی کارکنان

مبانی نظری و پیشینه رهبری معنوی و رضایت شغلی کارکنان

دسته: مدیریت
بازدید: 13بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 134 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 53

مبانی نظری و پیشینه رهبری معنوی و رضایت شغلی کارکنان

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه با منابع

1-1- مقدمه 16

2-1- مروری بر تاریخچه رهبریمعنوی. 16

2-2. اهمیت و ضرورت رهبریمعنوی. 19

2-3. تعاریف واصطلاحات.. 20

2-3-1. مفاهیم و تعاریف معنویت در رهبریمعنوی. 20

2-3-2. معنویت در سازمان‌ها ومحیط‌های کاری. 23

2-3-3. ارتباط میان رهبریمعنوی و معنویت.. 25

2-3-4. رهبریمعنوی. 26

2-3-5. دلایل روی آوردن به رهبریمعنوی. 32

2-3-6. مفهوم سازی رهبریمعنوی در محیط کاری. 33

2-3-7. مدل رهبریمعنوی. 35

2-3-8. پیامدهای رهبریمعنوی. 39

2-3-9. عوامل موثر بر رهبریمعنوی. 40

2-4. رضایتشغلی. 41

2-4-1. مروری تاریخی بر مفهوم رضایتشغلی. 41

2-4-2. مفهوم رضایتشغلی. 44

2-4-3. مدل‌های رضایتشغلی. 46

2-4-4. سطوح ماکرو و میکرو رضایتشغلی. 50

2-4-5. عوامل مؤثر بر رضایتشغلی. 51

2-4-6. اندازه‌گیری و مقیاس‌های رضایتشغلی. 53

2-5 ارتباط میان رهبریمعنوی و رضایت شغلی. 55

2-6. پیشینهپژوهش.. 56

2-7. مدل‌ مفهومی تحقیق. 60

2-8. جمع‌ بندی فصل. 61

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه رهبری معنوی و رضایت شغلی کارکنان

مبانی نظری و پیشینهمدیریت کیفیت جامع (TQM)

مبانی نظری و پیشینه مدیریت کیفیت جامع (TQM)

دسته: مدیریت
بازدید: 10بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 268 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 40

مبانی نظری و پیشینهمدیریت کیفیت جامع ( TQM )

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2-1 مقدمه. 15

2-2 مفهوم کیفیت... 15

2-3 ماهیت و فلسفه مدیریتکیفیت جامع.. 17

2-4 تاریخچه مدیریتکیفیت جامع.. 19

2-5 تعریف مدیریتکیفیت جامع.. 22

2-6 اهمیت و مزایای مدیریتکیفیت جامع.. 24

2-7 فرضیه ها و اصول مدل كیفیت جامع.. 25

2-7-1 فرایند ها و سیستم ها منشأ بیشتر مشكلات مربوط به کیفیتمی باشد.. 25

2-7-2 اگر عملکرد فرایندها وسیستم ها درست باشد، محصول یا خدمت بدون نقض خواهد بود. 25

2-7-3 ارتقای کیفیتفرایندی است که پایان ندارد. 25

2-7-4 مشتری تعیین کننده نهایی کیفیتاست... 26

2-7-5 اجرای مدیریتجامع کیفیت به تعهد کامل سازمانی نیاز دارد. 26

2-7-6 کارکنان کلید موفقیت اجرای مدیریتجامع کیفیت می باشند.. 26

2-7-7 اجرای موفق مدیریتجامع کیفیت محتاج کار تیمی و همکاری است... 27

2-7-8 مدیریتجامع کیفیت متکی بر سنجش عملکرد می باشد. 27

2-7-9 پیشگیری از بروز نقض کلید دستیابی به کیفیتاست... 27

2-7-10 اجرای مدیریتجامع کیفیت محتاج برنامه‌ریزی است... 27

2-8 ابعاد مدیریتکیفیت جامع.. 28

2-8-1 توانمندسازی.. 30

2-8-2 اعتماد محوری.. 30

2-8-3 پاسخگویی.. 31

2-8-4 انعطاف پذیری 31

2-8-5 زیبایی فضای ارائه خدمات... 31

2-8-6 صحت 32

2-8-7 سرعت 32

2-8-8 اطلاع رسانی.. 32

2-8-9 مشتری.. 32

2-9 عوامل حیاتی موفقیت مدیریتکیفیت جامع.. 37

2-9-1 تعهد مدیریتارشد.. 38

2-9-2 برنامه ریزی استراتژیک.... 40

2-9-3 تمرکز بر مشتری.. 40

2-9-4 تمرکز بر منابع انسانی.. 41

2-9-5 مدیریتفرآیند.. 41

2-9-6 تجزیه وتحلیل اطلاعات... 41

2-10 مراحل اجرایی مدیریتجامع کیفیت... 42

2-10-1 ایجاد صلاحیتهای لازم در کارکنان از طریق آشنایی با فلسفه و اصول مدیریتجامع کیفیت ویژکیهای فرایندها و اهمیت کار تیمی برای ارتقای آنها. 42

2-10-2 مرحله برنامه ریزی تفصیلی.. 43

2-10-3 مرحله اجرا 43

2-11پیاده سازی واجرای TQM در سازمان. 43

2-11-1 مدیریتی متعهد وشریك در كار برای فراهم آوردن حمایتهای بلند مدت و از بالا به پایین در سازمان.. 44

2-11-2 تمركز پایدار بر مشتریان داخلی وخارجی.. 44

2-11-3 استفاده موثر وفراگیر از نیروی كار. 44

2-11-4 بهبود مستمر در كار وفرآیندهای تولید.. 44

2-11-5 رفتار با تامین كنندگان همانند رفتار با شركا. 44

2-11-6 استقرار سیستم سنجش عملكرد فعالیتها. 45

2-11-7 مقایسه كشورهای متفاوت استفاده كننده از TQM... 45

2-12چالش های مدیریتکیفیت جامع در سازمان های خدماتی.. 46

بخشی از منابع ومأخذ

1. ایران نژاد پاریزی، مهد ی(1384)، تکریم مشتری و ارائه خدمت با کیفیتبرتر( تحول بنیادی در نظام اداری کشور)تحول اداری، دوره هشتم، شماره 49
2. پاشا شریفی حسن، شریفی نسترن(1383)، روشهای تحقیق در علوم رفتاری، چاپ سوم، تهران، انتشارات سخن.

3. جعفری، مصطفی؛ اصو لی حسین، شهریاری حسام؛ شیرازی منش، مژده و فهیمی امیر حسین(1383)، ابزارها ی استراتژیک و فرهنگی مدیریتکیفیت فراگیر، جلد اول، چاپ سوم، تهران، مؤسسه خدمات فرهنگی رسا.

4. حاجی شریف، محمود(1376)، طراحی سیستم مدیریتکیفیت فراگیر: سیستم جامع، چاپ دوم، تهران، مرکز آموزش مجتمع صنعتی، سیمان آبیک.

5. خنیفر، حسین و حیدرنیا، زهرا(1385)، رابطه بین مدیریتکیفیت جامع و رضایت مشتریان در بخش خدمات، فرهنگ مدیریت، سال 4، شماره 14، 116-87

6. خوش دهان، علی(1381)، آشنایی با مفاهیم و اندازه گیری رضایت مشتری، چاپ اول، تهران، انتشارات مشاورین کیفیتساز. تهران، واحد علمی دفتر فرهنگی

7. رهنورد، فرج الله(1379)، توانمند سا زی کارکنان؛ جزء بحرانی در مدیریتکیفیت، پیام تحول اداری، هفته نامه سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور، شماره 52

1. ریاحی، بهروز(1381)، مدیریتکیفیت جامع در بخش عمومی ( دولت)، چاپ اول، تهران، انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران

9. ریاحی بهروز، الوانی مهدی(1382)، آموزه هایی برای استقرار مدیریتکیفیت جامع در بخش عمومی، چاپ اول، تهران، انتشارات مرکز آموزش وتحقیقات صنعتی ایران.

1. ریاحی، بهروز(1382)، نظریه نوین مدیریتکیفیت جامع در بخش دولتی ایران، تحول اداری، دوره هفتم، شماره41
2. هیوز، آون(1377)، مدیریتدولتی نوین: نگرش راهبردی، سیر اندیشه ها، مفاهیم و نظریه ها، ترجمه: سید مهدی الوانی، سهراب خلیلی شورینی، غلامرضا معمار زاده، چاپ اول، تهران، انتشارات مروارید.

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه مدیریت کیفیت جامع TQM

مبانی نظری و پیشینه یادگیریسازمانی و بهره وری منابع انسانی

مبانی نظری و پیشینه یادگیری سازمانی و بهره وری منابع انسانی

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه ......................................................

18

2-1 بخش اول : یادگیریسازمانی ............

19

2-1-1 مقدمه .............................................................

19

2-1-2 تعریف یادگیریو عناصر آن ............................

21

2-1-3 تعاریف یادگیریسازمانی .......................................

22

2-1-4 نظریه پردازان یادگیریسازمانی ..........................

24

2-1-5 ویژگی های یادگیریسازمانی ............................

25

2-1- 6 فرایند یادگیریسازمانی ...............................

26

2-1-6-1کسب دانش ...................................................

26

2-1-6-2 توزیع اطلاعات .........................................

26

2-1-6-3 تفسیر اطلاعات ..........................................

28

2-1-6- 4 حافظه سازمانی..............................................

29

2-1-7 یادگیریسازمانی و سازمان یاد گیرنده ............

31

2-1-8 ایجاد یك سازمان یادگیرنده ....................

33

2-1-9 ابعاد یادگیریسازمانی ..................................

35

2-1-10 مهارت های پنج گانه لازم برای ایجاد یادگیریسازمانی ....

35

2-1-11 مولفه های یادگیریسازمانی ............................

36

2 -1-12 سه مدل یادگیریسازمانی در تشخیص فرصت كارآفرینانه ...

38

2-1-12-1 یادگیریادراكی در فاز اكتشاف ..................

40

2-1-12-2 یادگیریرفتاری در فاز شكل گیری ...........

42

2-1-12-3 یادگیریاجرایی در طول هر دو فاز تشخیص فرصت .

44

2-1-13 تشخیص فرصت از طریق یادگیری......................

46

2 -1-13-1 تشخیص فرصت از طریق یادگیریادراكی ......

46

2-1-13-2 تشخیص فرصت از طریق یادگیریرفتاری ............

47

2-1-13-3 تشخیص فرصت از طریق یادگیریاجرایی .......

48

2-1-14 تاریخچه سازمان یادگیرنده .................

49

2-1-15 تعاریف سازمان یادگیرنده .....................................

51

2-1- 16ویژگی های سازمان یادگیرنده .........................

51

2-1-17 ایجاد یك سازمان یادگیرنده ...............................

52

2-1- 18 اهمیت سازمان یادگیرنده ....................

54

2-1-19 تفاوت بین یادگیریسازمانی و سازمان یادگیرنده ...

54

2-1-20 تفاوت سازمان های سنتی با سازمان های یادگیرنده ..

56

2-1-21 راهبردهای گسترش سازمان یادگیرنده ........

59

2-1-22 موانع بکار گیری یادگیریسازمانی .......

61

2-1-23 مهارت های پنج گانه لازم برای ایجاد یادگیریسازمانی ...

61

2-1-24 مولفه های یادگیریسازمانی ...........................

62

2-2 بخش دوم : بهره وری منابع انسانی...............

65

مقدمه .............................................................

65

2-2-1بهره وری...............................................................

66

2-2-2تاریخچه بهرهوری .............................................

67

2-2-3 عوامل پنج گانه مؤثر بر بهره وری.......................

68

2-2-4 عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی كار ...............

70

2-2-5عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی.............

71

2-2-6مدل ACHIEVE .....................................................

72

2-2-7 تأثیر حقوق و دستمزد بر بهرهوری ............................

74

2-2-8 شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانیدر سازمان­ها ..

75

2-2-9 اندازه ­ گیری بهره ­ وری.........................................

77

2-3 چندی درباره سازمان مورد پژوهش ....................

78

2-3-1 تعریف شهرداری .........................................

2-3-2 شهرداری محلات ...........................................

78

79

2-4 پیشینهپژوهش ................................

80

2-4-1 تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور ...........

80

2-5 جمع بندی ..............................................

84

پاورپوینتساختمان های پیش ساخته 3d-panel و پانلهای ساندویچی در 40 اسلاید کاربردی و آموزشی

پاورپوینت ساختمان های پیش ساخته 3d-panel و پانلهای ساندویچی در 40 اسلاید کاربردی و آموزشی

دسته: عمران
بازدید: 14بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 1028 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 40

دراین پروژه پاورپوینتساختمان های پیش ساخته 3dpanel و پانلهای ساندویچی در 40 اسلاید کاربردی و آموزشی و کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر طبق موارد زیر ارایه شده است 1 تاریخچه پانلهای سه بعدی 3DPANEL 2 پانلهای سه بعدی چیست و چه کاربردی دارد 3 مراحل هشت گانه نصب 3dpanel به همراه تصاویر اجرایی 4 پانلها در کارخانه 5 انواع پانلهای

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



پاورپوینتساختمان های پیش ساخته 3d - panel و پانل های ساندویچی در 40 اسلاید کاربردی و آموزشی و کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر اجرایی

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : پاورپوینت ساختمان های پیش ساخته 3dpanel و پانلهای ساندویچی, تاریخچه پانلهای سه بعدی 3DPANEL, پانلهای سه بعدی چیست و چه کاربردی دارد, مراحل هشت گانه نصب 3dpanel به همراه تصاویر اجرایی, پانلهای پیش ساخته در کارخانه, انواع پانلهای پیش ساخته

پاورپوینتآشنایی با گروه های فشار

پاورپوینت آشنایی با گروه های فشار

دید کلی :


پاورپوینتآشنایی با گروه های فشار شامل 29 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان علوم اجتماعی کاربرد دارد .

توضیحات کامل :


پاورپوینتآشنایی با گروه های فشار

پاورپوینتآشنایی با گروه های فشار شامل 29 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان علوم اجتماعی و سایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینترا برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

مقدمه

گروه‌های فشار را می‌توان ترکیبی از اشخاص تعریف کرد؛ که دیدگاه‌ها و منافع مشترک دارند و برای رسیدن به هدفهای خود بر دیگران، اعمال فشار می‌کنند. «فشار عملی است که شخصی با سعی در تحت تأثیر قرار دادن دیگری از طریق اعمال زور، به انجام می‌رساند. زمانی گروهی را دارای فشار یا ذی‌نفوذ می‌خوانند که بطور منظم دست به اعمال نفوذ‌های گوناگون در جهت وارد کردن فشارهای اخلاقی بر روی نیروها یا گروه‌های گوناگون بزند»

مفهوم گروهفشار از مفاهیم جدیدی است که مختص جوامع صنعتی و جدید است و منشأ امریکایی دارد. این اصطلاح نخستین بار در اواخر دهه 1920 توسط روزنامه‌نگاران ایالات متحده به کار گرفته شد. هدف گروه‌های فشار به زانو درآوردن سیاست دولت‌ها یا سازمان‌های بین‌المللی برای نیل به منافع یا ترویج گرایش‌های ویژه است.

در کاربرد اصطلاح گروهفشار 2 نوع تعبیر وجود دارد؛ برخی گروه فشار را تشکیلاتی می‌دانند، که برای تحت فشار قرار دادن مقامات رسمی حکومتی به وجود می‌آید، تا در تصمیماتشان، منافع اعضای گروه فشار را در نظر بگیرند. برخی دیگر معتقدند گروه فشار وسیله‌ای است در دست طبقات حاکم، در جهت مسخ مردم که می‌توانند دگرگونی‌هایی بر عقاید مردم از راههای غیر مستقیم و به کمک وسایل گوناگون از جمله تصویر و زبان و خط و غیره، ایجاد کنند. برانگیختگی عواطف عمومی و مهیا ساختن مردم برای پذیرش عقایدی معین از اهداف گروههای فشار حاکم است.

در حالتی که گروهفشار به مقامات حاکم نسبت داده می‌شود، این گروه همواره با شیوه‌های مختلف می‌کوشد تا عقاید عمومی را با مقاصد خود، موافق گردانند و یا عقاید مطلوب خود را بر عامه جامعه تحمیل کنند. به عبارت دیگر گروه فشار متشکل از افرادی است که دارای منفعت مشترکی هستند و می‌خواهند از آن دفاع کنند. برخی متفکرین معتقدند، گروه‌های فشار همان گروه‌های ذی‌نفوذ هستند که در جامعه حضور عینی ندارند؛ ولی به وسیله دخالت‌ها و اعمال نفوذها به طور نامرئی، به شکل مثبت یا منفی، روند امور اجتماعی را به دلخواه خود به حرکت درمی‌آورند. چنین گروه‌هایی در همه سطوح جامعه نفوذ دارند در مجالس قانون‌گذاری، در هیأت حاکمه، در اتحادیه‌ها و شوراهای شهر و ...

و ...

فهرست مطالب

مقدمه
تمایز گروه‌های فشار از هم
تدابیر گروهفشار
انواع گروهفشار
پایان

عنوان : آشناییبا گروه های فشار

فرمت : پاورپوینت

حجم : 436 کیلوبایت

تعداد صفحات : 29

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

پاورپوینتکاشی و سرامیک

پاورپوینت کاشی و سرامیک

دید کلی :


پاورپوینتکاشی و سرامیک شامل 29 اسلاید (ویژه رشته های مهندسی عمران و ساختمان) می باشد. در ادامه بخشی از متن این پاورپوینت و فهرست آن را برای شما قرار داده ایم و در انتها نیز تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزییات آن را مشاهده نمایید و در صورت تمایل به داشتن این پاورپوینت ، اقدام به خرید آن نمایید.

توضیحات کامل :


پاورپوینتکاشی و سرامیک شامل 29 اسلاید (ویژه رشته های مهندسی عمران و ساختمان) می باشد. در ادامه بخشی از متن این پاورپوینت و فهرست آن را برای شما قرار داده ایم و در انتها نیز تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزییات آن را مشاهده نمایید و در صورت تمایل به داشتن این پاورپوینت ، اقدام به خرید آن نمایید.

.

مقدمه:

کاشیسنگی مصنوعی با ضخامت چند میلیمتر بوده که از دو بخش خشت زیرین و رویه لعابی تشکیل شده است. خشت زیرین از جنس خاک می باشد و رویه لعابی از شیشه و اکسیدهای فلزی و معدنی تشکیل می شود که مانند شیشه کاملا صاف و صیغلی می باشد.

.

فهرست:

کاشیچیست
باند کاشی
سرامیکچیست
سرامیکپرسلان
سرامیکگرانیتی
سرامیک‌های موزاییکی
تفاوت کاشی و سرامیک
اجرای کاش و سرامیک
چسب‌های پودری
چسب‌های خمیری
نکته

.

عنوان: کاشی و سرامیک

فرمت: پاورپوینت

تعداد صفحات: 29 اسلاید

.

تصویر پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت: